Cabinet conseil en management des organisations et de la qualité

Découvrir les dynamiques comportementales pour travailler dans le plaisir et l’efficacité et mieux collaborer

Chacun d’entre nous a 2 ou 3 dynamiques comportementales majeures : l’un pourra être dans le plaisir du dépassement de soi, un autre dans le plaisir de l’harmonie, ou du changement.

En fonction de notre profil, nous nous mettrons spontanément en mouvement pour certaines tâches, et moins pour d’autres. Alors, autant mieux se connaître pour mieux travailler et mieux collaborer !

Cet atelier vous permettra de :

  • découvrir les 8 dynamiques comportementales modélisées dans l’Approche Neurocognitive et Comportementale,
  • d’identifier vos propres dynamiques et sources de motivations et de comprendre comment chacun interagit avec ses collègues en fonction de son profil,
  • d’analyser le fonctionnement de votre équipe avec cette clé de lecture et identifier des axes d’amélioration pour faire progresser chacun individuellement et l’organisation collectivement.
Découverte du modèle

Décrire les 8 profils de dynamique comportementale et sa propre dynamique

En petits groupes, à partir de mots clés et d’images, vous reconstituerez les 8 profils de manière à bien les appréhender et à vous situer vous-même.

Pour aller plus loin : le test d’inventaire de personnalité peut être réalisé au préalable (se renseigner)

Comment fonctionnons-nous ensemble en fonction de nos profils ?

Vous allez construire les cartes d’empathie pour les différents profils : comment j’interagis avec le groupe ? Ce qui me motive, ce qui m’ennerve, ce que j’apporte, ce qui est pénible chez moi pour les autres…

Et dans votre propre organisation ?

Analyser vos façon de travailler avec ce nouvel éclairage

Vous identifierez des pistes pour que chacun se recentre dans son travail, pour mieux collaborer ainsi que de multiples autres applications comme l’amélioration d’une organisation du travail, le management de ses collaborateurs, le recrutement…

Objectif de l’atelier

  • Mieux comprendre son propre fonctionnement
  • Etre plus efficace collectivement
  • Développer un climat de travail plus serein

Les participants repartent avec :

  • la description des 8 profils
  • les cartes d’empathie des profils travaillés en séance
  • Des actions concrètes à mettre en œuvre pour eux-mêmes et dans leur organisation
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Dit par les clients

Un modèle simple et pertinent, qui permet de mieux se connaître pour s’adapter aux situations

Une grille pour identifier les motivations de chaque membre d’une équipe et recentrer les tâches en fonction du plaisir à faire et pas uniquement des compétences.

Autres exemples d’atelier

« Je vous accompagne dans vos démarches de transformation organisationnelle en favorisant l’engagement des collaborateurs et  l'efficacité collective. »

Développer une organisation performante et humaine au service de vos clients et de votre stratégie - Créer les conditions pour favoriser le bien-vivre au travail

Nos interventions

  • Accompagnement des individus
    et du collectif
  • Conseil & Audit
  • Formation intra
  • Ateliers collaboratifs