Pour quoi faire ?

Pour trouver des idées innovantes, différenciantes pour, par exemple,  travailler autrement, répondre à un nouveau besoin client, résoudre une problématique.

Pour créer des espaces pour réfléchir et dialoguer, et créer ainsi une façon de travailler autrement au sein des équipes.

Comment ?

• Créer les conditions favorisant l’expression et le lâcher prise. 
• Approche structurée, avec les bons outils au bon moment pour permettre divergence, émergence des idées et convergence vers les idées qui seront gardées : guider le groupe pour qu’il produise des idées nouvelles sans se perdre.
• Adaptation en live pour tirer le meilleur profit de ce qui émerge du travail collectif
• Faciliter, entre accoucheur (questionner le groupe, le laisser trouver des solutions) et guerrier (tenir le cadre et les principes de l’intelligence collective, ramenr le groupe dans sa responsabilité)