Accompagner l'humain et la performance collective
Mieux se connaître pour mieux collaborer.
Chacun d’entre nous a 2 ou 3 dynamiques comportementales majeures : l’un pourra être dans le plaisir du dépassement de soi, un autre dans le plaisir de l’harmonie, ou du changement.
En fonction de notre profil, nous nous mettrons spontanément en mouvement pour certaines tâches, et moins pour d’autres. Alors, autant mieux se connaître pour mieux travailler et mieux collaborer !
Cet atelier vous permettra de :
- découvrir les 8 dynamiques comportementales modélisées dans l’Approche Neurocognitive et Comportementale,
- d’identifier vos propres dynamiques et sources de motivations et de comprendre comment chacun interagit avec ses collègues en fonction de son profil,
- d’analyser le fonctionnement de votre équipe avec cette clé de lecture et identifier des axes d’amélioration pour faire progresser chacun individuellement et l’organisation collectivement.
Découverte du modèle
Décrire les 8 profils de dynamique comportementale et sa propre dynamique
En petits groupes, à partir de mots clés et d’images, vous reconstituerez les 8 profils de manière à bien les appréhender et à vous situer vous-même.
Pour aller plus loin : le test d’inventaire de personnalité peut être réalisé au préalable (se renseigner)
Comment fonctionnons-nous ensemble en fonction de nos profils ?
Vous allez construire les cartes d’empathie pour les différents profils : comment j’interagis avec le groupe ? Ce qui me motive, ce qui m’ennerve, ce que j’apporte, ce qui est pénible chez moi pour les autres…
Et dans votre propre organisation ?
Analyser vos façons de travailler avec ce nouvel éclairage
Vous identifierez des pistes pour que chacun se recentre dans son travail, pour mieux collaborer ainsi que de multiples autres applications comme l’amélioration d’une organisation du travail, le management de ses collaborateurs, le recrutement…
Objectif de l’atelier
- Mieux comprendre son propre fonctionnement
- Etre plus efficace collectivement
- Développer un climat de travail plus serein
Les participants repartent avec :
- la description des 8 profils
- les cartes d’empathie des profils travaillés en séance
- Des actions concrètes à mettre en œuvre pour eux-mêmes et dans leur organisation
Dit par les clients
Un modèle simple et pertinent, qui permet de mieux se connaître pour s’adapter aux situations
Une grille pour identifier les motivations de chaque membre d’une équipe et recentrer les tâches en fonction du plaisir à faire et pas uniquement des compétences.
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La certification a été délivrée au titre de la catégorie d'action suivante : ACTIONS DE FORMATION
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